Erhöhung des faktischen/gesetzlichen vorzeitigen Pensionsantrittsalters

• Ein gesetzlicher Nachhaltigkeitsmechanismus wird eingeführt, um die langfristige Finanzierbarkeit und Stabilität des Pensionssystems zu gewährleisten.

• Dieser Mechanismus sieht vor, dass, falls der vorgesehene Budgetpfad für Pensionsausgaben und die geplanten Kostendämpfungen – insbesondere durch eine steigende Beschäftigungsquote und ein dadurch höheres faktisches Pensionsantrittsalter – im Jahr 2030 gesamthaft nicht eingehalten werden können, verpflichtend Maßnahmen ergriffen werden müssen, um die Einhaltung dieses Pfades sicherzustellen.

Anpassung bei der Korridorpension ab dem Jahr 2026

• Anhebung von 40 auf 42 Versicherungsjahre (auf 3 Jahre aufgeteilt)

• Anhebung von 62. auf 63. Lebensjahr (auf 2 Jahre aufgeteilt)

Teilpension (ab 01.01.2026):

• Ab individuellem Stichtag zeitliche Reduktion der Arbeitszeit; im Ausmaß der Reduktion wird der Teil des Pensionskontos geschlossen und die Pension zum dann zustehenden Zeitpunkt berechnet.

• Im Korridor ab Pensionsstichtag bis 68 Jahre ist die komplette Schließung des Kontos möglich, dann wird die Gesamtpension aus der bestehenden Pension und dem noch offenen Pensionsteil gebildet.

• Abschläge und dergleichen bleiben aufrecht.

• Für Schwerarbeitspensionen gilt das Modell mit der Einschränkung, dass in der Schwerarbeit begründenden Tätigkeit keine weitere Arbeitsleistung erbracht werden kann.

• Man kann die Altersteilzeit nur so lange in Anspruch nehmen, wie noch keine Teilpension möglich ist bzw. kein Pensionsanspruch besteht.

Schwerarbeit:

• Überarbeitung der Schwerarbeit
• Bewertung von schwerer Arbeit bei 45 Versicherungsjahren.
• Entbürokratisierung der Schwerarbeit:
• Dokumentationsaufwand vereinfachen.
• Objektivierung der Kriterien auch unter Berücksichtigung der Geschlechter.
• Aufnahme von Pflegeberufen in die Schwerarbeitspensionsregelung als Zeichen des Respekts und der Wertschätzung.